第1604章真誠

　　“他們為什麼把公司當家？就是因為那時候我葉凌天把他們當家人，我們公司把他們當家人，這一點，王力知道，雨欣知道，周玉林陳俊良你們都應該知道，那時候公司裡面的氛圍是怎麼樣的你們心裡清清楚楚。特別是周玉林和王力，你們是從最開始就在一線跟著最開始的基層員工一起生活工作的，你們應該最清楚我說的這個。沒有那些員工能有今天的我們嗎？那時候公司是怎麼對員工的？我們是真的一家人，那時候的氛圍多好？大家都把公司當成了家，是他們成就了我們成就了公司，這就是人情。另外，你們應該很清楚，我們為什麼叫老兵集團，你們也應該知道，我們最開始招募的員工都是退伍軍人和軍人家屬，是他們辛辛苦苦地打拼才造就了今日的老兵集團，也正是因為我們對退伍老兵的這份情，國家才在一路上給予了我們這麼多的扶持和幫助，你們捫心自問，如果這一路上沒有政府的扶持可能有今天的老兵集團嗎？我們早在餐飲公司的時候就已經倒下了。這些退伍軍人為什麼拼死拼活拖家帶口地幫我們干？如果只是為了薪水，他們只需要做好自己的本分事就可以了，可是他們是完全把這當家了把公司的事當成了自己的事在干，為的是什麼？另外，你們想想，為什麼這麼多年了，我們老兵集團在社會上的口碑一直這麼好？老百姓一提起我們老兵集團都會不自然地豎起大拇指？因為我們所有的產品質量有保證，因為我們有信譽，也因為我們孜孜不倦地支持著社會事業，我們扶貧我們支援我們救災，我們盡我們最大的努力去回饋社會，就是因為我們回饋社會，所以老百姓也一直支持著我們老兵集團。沒有老百姓的支持能有今天的老兵集團嗎？”葉凌天一口氣說完。

　　“我這麼說，你們同意嗎？”葉凌天淡淡地看著所有人。

　　所有人再次陷入了沉思，葉凌天的話似乎是再次打破了他們的價值觀和世界觀，這與他們從書本裡學來的管理學經濟學有著天壤之別，但是他們卻又無法反駁葉凌天的話，覺得那麼的有道理。

　　“要說管理制度，整個的這個現代化的管理模式是西方創造的，但是你們發現沒有？西方能夠長久不衰的企業卻很少很少，這就說明了，管理模式保證不了一個企業的經久不衰，他不是一個企業的核心。管理模式就是一個企業的形，而真誠、感情才是一個企業的神，他才是保證一個企業能夠百年不衰的根本，這也就是我當年為什麼一直都對你們說我們要保持一個感恩的心，對員工感恩，對社會感恩。你們再看看現在的公司，你們現在完全是按照西方的管理模式在運行，現在的老兵集團與我們當初的那個大家庭似得老兵集團已經走得越來越遠了。慈善事業雖然還在做，但是卻也更加像是只是做秀了，每次捐款，不去管這筆錢是不是真正幫助到了別人，只是為了有個宣傳的機會，你們這麼做是真誠的嗎？對待我們的員工，也更加是拿勞動保護法說事了，公司賺錢了，但是我們的員工拿的還是那麼多，公司越來越有錢了，員工的生活並沒有提高。當然，我們的員工薪水在我在的時候就已經提的比較高了，但是，公司現在賺的也比以前更多了，公司盈利的更多了，員工的薪水和福利就應該跟著往上漲，因為，公司的發展不僅僅只有你們的這些人功勞，更多的功勞應該是我們在一線工作的員工，他們應該享受到公司發展的紅利，別忘了，公司不僅僅是你們這些人的，而應該是所有員工的，沒有員工，你們這幾個人能撐得起這麼一個老兵集團嗎？你們對員工的真誠呢？”葉凌天冷冷地反問著。

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